A tárca nyáron dolgozza ki a részleteket, és ősszel már a parlament elé kerülhet a javaslatcsomag.
Halaszthatatlannak tartja az orvosi életpályamodell bevezetését a Magyar Orvosi Kamara is. Javaslataik között elmondják: 2012-ben és 2013-ban is sor került béremelésre, ennek következtében számos területen javult a járó- és fekvőbeteg-ellátásban dolgozó szakorvosok bére (átlagosan 30 százalékkal nőttek a bérek), azonban az ígért egzisztenciajavító intézkedések és a komplett életpályaterv bevezetése, és így a munkavállalók sorsának kiszámíthatóvá tétele még mindig váratnak magukra. Számos terület van, amelynek a dolgozói kimaradtak a béremelésből, többek között a járóbeteg-szakellátó intézmények dolgozói vagy az alkalmazott foglalkozás-egészségügyi ellátók.
A foglalkozás-egészségügyi rendszerben egyébként kihasználatlan lehetőségek rejlenek a MOK szerint. A betegségmegelőzés és -felderítés folyamatába be kell vonni a megerősített foglalkozás-egészségügyet, mivel az jelentős szerepet játszhatna a megelőzésben. Jelenleg ez az ágazat magára hagyott, a munkaadók gazdasági ellenérdekeltsége miatt a benne dolgozók kiszolgáltatottsága jelentős, mondja a MOK. Elképzelésük szerint a foglalkozás-egészségügyet az egészségügyi ellátó rendszer szerves és elválaszthatatlan részeként kell kezelni. Emberközpontú egészségügyet sürget a MOK