Egy-egy vitás esetben a munkavállaló és a munkaadó közötti tisztázatlanság polgári kártérítési perek sokaságát okozzák majd.
Továbbra sem elégedettek a munkavállalói érdekvédelmek azzal a törvénytervezettel, amely az alkalmazottak esetében szeptember 1-től megszüntetné az általánosan kötelező orvosi vizsgálatot - írta a népszava.hu.
Zlati Róbert, a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) elnöke jelezte, hogy nem változott véleményük, s fenntartják a hónapokkal ezelőtti álláspontjukat: a munkáltatók felmentését a kötelező alkalmassági vizsgálat elvégeztetése alól a munkavállalói jogok durva megsértésének, visszalépésnek és nem utolsó sorban életveszélyesnek tartják. Az egyeztetésre hivatott Országos Munkavédelmi Bizottság (OMB) munkavállalói és munkáltatói oldala is több módosító javaslattal próbálta jobbítani a tervezetet, ám szerintük csak az derült ki, hogy a kormány változtatás nélkül készül szeptember elsején bevezetni az új rendszert.
A kötelező orvosi vizsgálatok elmaradásával egyes dolgozók egészen lehetetlen helyzetbe kerülnek. Elvész ugyanis annak a lehetősége, hogy bizonyítsák – s ezért akár komoly kártérítésre legyenek jogosultak –, hogy munkahelyi ártalmaktól betegedtek meg, vagy romlott meg tartósan az egészségügyi állapotuk. Egy ilyen helyzet igazolásának lehetősége lényegébe nullára csökken – hangsúlyozták. „Bárki, aki részt vett ennek a módosítónak az előkészítésében menjen be egy hazai üzembe és nézze meg milyen állapotban lévő embereket lát. Ha megteszi, biztos, hogy újraértékeli ezt az egészet” – tette hozzá egyik megszólalónk.
A jelek szerint ez azon ügyek egyike, ahol a munkaadói és munkavállalói oldal csaknem teljesen egy véleményen van, igaz más-más indokok miatt. A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) a laphoz eljuttatott véleménye szerint a módosítás ebben a formában károkat okozhat. Egy-egy vitás esetben a munkavállaló és a munkaadó közötti tisztázatlanság polgári kártérítési pereket, az orvosi vizsgálatok elmaradása bizonyítási ügyek sokaságát okozzák. Ezek pedig biztosan felesleges költségeket jelentenek a munkáltatók számára. További érvek a teljes cikkben