• nátha
    • Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

      Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

    • A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

      A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

    • Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

      Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

  • melanóma
    • Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

      Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

    • Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

      Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

    • A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

      A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

  • egynapos sebészet
    • Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

      Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

    • A kecskeméti kórház orvosa lett az Egynapos Sebészeti Tagozat elnöke

    • Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

      Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

Monitorozhatja a foglalkoztató a munkatársait

Egészségpolitika MA 12:45 Forrás: MTI nyomán
Monitorozhatja a foglalkoztató a munkatársait

Elektronikus felületen kérhet adatot a munkáltató arról, hogy munkatársa mely más egészségügyi szolgáltatónál, milyen jogviszonyban dolgozik.

A képviselők 167 igen, 11 nem szavazattal és hét tartózkodás mellett elfogadták a TB-kiskönyv megszüntetéséről, valamint a köznevelési, szociális, gyermekvédelmi és fogyatékosságügyi területet érintő egyes törvények módosítását, tudósít az MTI az Országgyűlés határozathozataláról. 

Ennek értelmében megszűnik a papíralapú TB-kiskönyv, helyette elektronikus felületen lehet majd lekérdezni a biztosítási jogviszonyokat, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokat és a baleseti táppénzre vonatkozó adatokat. A módosítás 2026. január 1-jén lép hatályba.

A törvénymódosítással az egészségügyi dolgozók kötelező pihenőideje és a munkaidőre vonatkozó szabályok betartása érdekében a foglalkoztató elektronikus felületen kérhet adatot arról, hogy az általa foglalkoztatott vagy foglalkoztatni kívánt személy mely más egészségügyi szolgáltatónál és milyen jogviszonyban dolgozik.