Betegállomány esetén felmentési idő és végkielégítés

Tisztelt Kérdező !
A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.törvényt és a Munka Törvénykönyve szabályait egyaránt alkalmazni kell a közalkalmazott  felmentése esetén:

A nyugdíjasnak minősülés esetét kivéve nem lehet a közalkalmazottat felmenteni: a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a
betegszabadság lejártát követő egy év, gümőkóros megbetegedés esetén két év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság teljes ideje alatt . [Munka tv. 90. § (1) a)].

A keresőképtelenség tartama alatt a közalkalmazotti jogviszony 30 napig akkor sem szüntethető meg, ha a közalkalmazott a keresőképtelenség teljes időtartamára táppénzre nem jogosult, mivel a védelem nem a táppénzfolyósítás tényéhez, hanem a keresőképtelenség állapotához kötődik.

Ha a közalkalmazott rövid időre ismét keresőképtelenné válik és ennek megfelelően munkát végez, de később ismételten keresőképtelen lesz a felmentéssel szembeni védelem időtartama újra kezdődik, vagyis az egyes betegségben töltött időszakokat nem lehet összeadni.

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény 33. § a felmentéssel kapcsolatosan az alábbi szabályokat tartalmazza:
Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg.

A felmentési idő:
- öt év után egy hónappal;
- tíz év után két hónappal;
- tizenöt év után három hónappal;
- húsz év után négy hónappal;
- huszonöt év után öt hónappal;
- harminc év után hat hónappal meghosszabbodik.

A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól, de megteheti azt is, hogy a teljes felmentési időre mentesíti.

A közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő
időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.

A törvény 37. §-a szól a végkielégítésről:
Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya felmentés következtében szűnik meg. Nem jár végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.

A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a közalkalmazott a törvényben meghatározott időtartamú közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezzen. A közalkalmazott végkielégítésre való jogosultságának megállapításánál - az áthelyezést kivéve - nem lehet beszámítani a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt.

A közalkalmazott végkielégítésének mértéke, ha a közalkalmazotti
jogviszonyban töltött idő legalább
- három év: egy havi,
- öt év: két havi,
- nyolc év: három havi,
- tíz év: négy havi,
- tizenhárom év: öt havi,
- tizenhat év: hat havi,
- húsz év: nyolc havi átlagkeresetének megfelelő összeg.

A végkielégítés említett mértéke négyhavi átlagkereset összegével
emelkedik, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az öregségi nyugdíjra vagy a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg.

Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a közalkalmazottat, ha valamelyik jogcímen korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.

Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében szűnik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni, a végkielégítést a munkáltató költségére a közalkalmazott tartózkodási helyére kell megküldeni.