• nátha
    • Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

      Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

    • A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

      A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

    • Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

      Két náthagyógyszert el kellene felejteni - tiltás lehet a végük

  • melanóma
    • Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

      Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

    • Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

      Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

    • A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

      A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

  • egynapos sebészet
    • Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

      Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

    • A kecskeméti kórház orvosa lett az Egynapos Sebészeti Tagozat elnöke

    • Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

      Egy év alatt több mint 3000 műtét a kecskeméti egynapos sebészeten

Csoportos létszámleépítés - jognyilatkozat

Jogász válaszol

Csoportos létszámleépítés során a munkáltató előzetes felmérést akar készíteni, hogy a dolgozó el akar e menni másik munkahelyre, mint amit ők adnának. Ha ezt írásban teszi meg a munkavállaló, vagy az egység vezetője a mv. felhatalmazása alapján leírja ezt, akkor jognyilatkozatnak
számít? Ezzel később érvelhet a munkáltató a dolgozó ellen?

A csoportos létszámleépítés végrehajtása illetve lehetőség szerint annak elkerülése érdekében a munkáltatót jogszabályban meghatározott sokirányú egyeztetési, konzultációs illetve tájékoztatási kötelezettségek terhelik, szigorú határidőkkel.


Az érintetett munkavállalókat a jogszabály szerint a rendes felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal kell írásban tájékoztatni a csoportos létszámleépítésre vonatkozó döntésről. Az intézkedéssel érintett pontos létszám megállapításához természetesen a munkáltatónak tájékozódnia kell arról is, hogy kik esnek a leépítés körébe, illetve kik azok akik esetleg más munkakörben foglalkoztathatóak.


Jogszabály nem írja elő a munkavállalónak, hogy előzetesen részt kellene vennie ilyen jellegű előzetes felmérésben vagy ezzel kapcsolatosan szóban vagy írásban nyilatkoznia kellene a munkáltatónak. A Munka Törvénykönyv szerint egyébként a munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatokat csak
akkor kell írásba foglalni, ha a jogszabály kifejezetten így rendelkezik, egyébként a nyilatkozatok alaki kötöttség nélkül érvényesek.


Ezért amennyiben a munkavállaló részt vesz az előzetes felmérésben, úgy az itt tett nyilatkozata jognyilatkozatnak minősül akkor is, ha nem foglalták írásba. Elvileg a jogszabály szerint a felek jogaik gyakorlása során kölcsönösen együttműködve, jóhiszeműen kötelesek eljárni, ezért a munkáltató
a megtett jognyilatkozatot később nem használhatja fel a munkavállalóval szemben, azonban a nyilatkozat - anélkül, hogy a munkáltató kifejezetten hivatkozna rá - nyilvánvalóan mérlegelési szempont a munkáltatói döntés meghozatalakor.