Hogy is van ez?
Jogász válaszol
"A munkaadók - akár a pár fős cégek vezetői - a bejelentést minden év február 15-ig kötelesek a megtenni." A cikkel kapcsolatos megjegyzéseimet a fórumban is megtettem, itt kérdésként felteszem. Hogy is van ez?
1.A 89/1995 (VII.14.) kormányrendelet rendeletet, melyre a cikk hivatkozik az 1998.IV.trv 48 §-ának (2) bekezdése hatályon kívül helyezte 1998. május
1. napjával.
2.A 1998.évi IV. trv-t az Országgyűlés az 1998. február 17-i ülésnapján fogadta el. A kihirdetés napja 1998.02.27. A trv-t 2005. CXXXIII trv 76 §
(2) bekezdése hatályon kívül helyezte 2006 06.01. napjával.
3.A 2005.évi LXXXIII. trv -nek a hivatkozott paragrafusa nincs, ill. lehet, hogy volt valamikor, de a 2007. LXXXII. trv hatályon kívül helyezte
az összeset, kivéve a záró rendelkezések 331-től kezdődő §-t, amelyek megvannak.
És a kérdés: Mely paragrafus alapján kinek mit kell jelenteni? (forrás: Jogszabálytár 2009.január 31-i állapota szerint.)
Tisztelt Kérdező!
Az „Üzemorvos: február 15. a határidő című összefoglalás helyesen jelölte meg a hivatkozott jogszabályi rendelkezéseket, és azok által előírt teendőket.
A foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet ugyanis jelenleg is hatályos, azt semmilyen jogszabály nem helyezte hatályon kívül.
A rendelet 2. § (2) bekezdése szerint: A munkáltató - a magánszemély munkáltató kivételével - a működése megkezdését követő két hónapon belül köteles az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség területileg illetékes munkavédelmi felügyelőségének bejelenteni
a) székhelyének és telephelyeinek címét,
b) tevékenységeit,
c) a számára foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó szolgáltató nevét és címét,
d) a foglalkoztatott, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásban részesülő munkavállalók számát és foglalkozás-egészségügyi osztályba sorolását.
A (3) bekezdés azt mondja ki, hogy a munkáltató a (2) bekezdésben meghatározott adatokban bekövetkezett változást éves rendszerességgel, minden év február 15. napjáig köteles bejelenteni a munkavédelmi felügyelőséghez.
Az említett előírásoktól eltérően a munkáltató
a) a közte és a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató között a szolgáltatás nyújtására létrejött megállapodás hatályának megszűnését a megszűnés időpontjának megjelölésével, valamint
b) a szolgáltatást nyújtó orvos személyében bekövetkezett változást annak kezdő időpontjának feltüntetésével a változás megtörténtétől számított három munkanapon belül köteles bejelenteni a munkavédelmi felügyelőséghez.
A tisztelt kérdező által megjelölt jogszabály, az 1998. évi IV. törvény valóban már nincs hatályban, a törvény a vállalkozás keretében végzett személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól, a Személy-, Vagyonvédelmi és Magánnyomozói Szakmai Kamaráról szólt, és 48. § (2) bekezdése az alábbi szabályt tartalmazta szó szerint:
„ 48. § (2) E törvény hatálybalépésével egyidejűleg a vállalkozás keretében végzett személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység átmeneti szabályozásáról szóló 87/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet és az azt módosító 68/1997. (IV. 18.) Korm. rendelet hatályát veszti. „
Jól látható tehát, hogy a hatályon kívül helyezés nem a cikkben megjelölt 89/1995, hanem a 87/1995. kormányrendeletet érintette.
Kövessen minket a Weborvos Facebook csatornáján is!