Édesanyámnak 34 éves munka viszonya volt a kórházban. Tavaly május 18-án a nagy leépítések miatt és az osztályok bezárása végett ( Ő a szemészeti osztályon dolgozott és azt is megszüntették) határozatott kapott a munkaviszony megszüntetéséről, amit júni.29-én véglegesítettek.
8 hónap felmentési időt kapott amiből 4 hónapot ledolgozott és 4-et kifizettek. 2008.febr.18-ig dolgozott 5 havi végkielégítést kapott bruttó 750.000.- azaz nettó 500.00.- Ft-ot. Fel iratkozott kb. 1 hónapja a várólistára mert hallottuk , hogy vesznek vissza kórházi dolgozókat. Nos ma meg is jelent az ápolási igazgatónál, mert behívatták és most jön a lényeg: közölték, hogy visszatudja-e fizetni a végkielégítést, mert akkor visszaveszik a kórházba dolgozni...
Tisztelt Kérdező!
Esetleírása szerint édesanyjának szabályszerűen járt a felmentési idő és a végkielégítés, melyet meg is kapott.
A munkáltató jog szerint nem követelheti a végkielégítés visszafizetését, a kórházat magán befektető üzemelteti, és erre vonatkozóan nincs olyan előírás, mely szerint a továbbfoglalkoztatás feltétele lenne a visszafizetés. A végkielégítést felmentett közalkalmazottként kapta a kórház korábbi üzemeltetőjétől, a működtető időközben már megváltozott és őt sem közalkalmazottként, hanem munkaszerződéssel vennék vissza.
A munkáltató egyszerűen szeretné visszaszerezni az egyébként jogszerűen kifizetett végkielégítést, és ezért szabja a további alkalmazás feltételként a visszafizetést. Erre a dolgozó nem kötelezhető, azonban a munkáltató indokolás nélkül dönthet úgy, hogy nem veszi vissza, hanem inkább olyat vesz vissza, aki önként bele egyezik a végkielégítés visszaadásába. Sajnos igaza van abban, hogy amennyiben visszafizetik a pénzt, majd az újraalkalmazást pár hónap után megszünteti a munkáltató, úgy elesnek a korábban már megkapott végkielégítéstől is. Én csak úgy lennék hajlandó visszafizetni, ha olyan munkaszerződést kötnének,melyben garantálják , hogy felmondásuk esetén a korábbi szolgálati éveim alapján járó végkielégítést biztosan megkapom.