• nátha
    • Kevés bosszantóbb dolog van a náthánál

      Kevés bosszantóbb dolog van a náthánál

    • Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

      Kutatók vizsgálják komolyan, létezik-e férfinátha?

    • A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

      A nátha ellen a mai napig nem tudunk mit tenni

  • melanóma
    • Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

      Drámai mértékben nő a melanomás esetek száma

    • Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

      Fényvédelem, önvizsgálat és tudás: együtt védenek a bőrrák ellen

    • A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

      A Szigeten is keresd a „rút kiskacsát”!

  • egynapos sebészet
    • Polgármesteri nyílt levél: mikor működhet az egynapos sebészet Újbudán?

      Polgármesteri nyílt levél: mikor működhet az egynapos sebészet Újbudán?

    • Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

      Egynapos sebészet Pakson: hamarosan újraindulhat az ellátás?

    • A kecskeméti kórház orvosa lett az Egynapos Sebészeti Tagozat elnöke

Egymillió magyar mindennapi gyötrelme

Lapszemle Forrás: hirado.hu

A több mint négymillió magyar munkavállalóból legalább egymilliót érinthet közvetlenül a munkahelyi stressz.

A vállalatok negyven százalékánál van valamilyen szintű probléma a stresszel, sőt több mint nyolc százalékuknál nagy a baj - olvasható ki a Stressz Barométer felméréséből. A legstresszesebb munkahelyek a szolgáltatóiparban találhatók, s a stressz miatt kieső munkanapok összesen 440 milliárd forintos kárt okoznak évente. A stressz önmagában nem okoz problémát abban az esetben, ha nem tartós, sőt, egyes esetekben motiváló, inspiráló erővel is bír. Ha azonban valakinek nap mint nap feszült légkörben, stresszes környezetben kell dolgoznia, az előbb-utóbb megbetegedéshez vezethet – írja a Kossuth Rádió, Napközben című műsorában elhangzottak nyomán a hirado.hu portálja.

A munkahelyeket a törvény is kötelezi a szociális kockázatok, a stresszfaktorok felmérésére, és javaslatokat, terveket is ki kell dolgozniuk arra, hogyan tudják csökkenteni vagy akár megszüntetni a kiváltó okokat - hívta fel a figyelmet dr. Juhász Ágnes pszichológus, aki hozzátette azt is: a cégeknek ettől függetlenül is érdeke lenne, hogy a dolgozók minél kevésbé legyenek stresszesek, hiszen ez előbb-utóbb hiányzáshoz, betegséghez vagy rosszabb teljesítményhez vezet.