Az új bértáblában szereplő összeg sincs kőbe vésve, a munkáltató legalább évente írásban minősít.
Másodállás immár csak engedéllyel vállalható, a közalkalmazotti jogviszony egészségügyi szolgálati jogviszonnyá alakul, a vezénylés pedig akár két évre is szólhat ezentúl. Többek között ilyen megkötésekkel kell számolni a szombaton bejelentett történelmi mértékű orvosi béremelés folyományaként a hétfőn beadott törvényjavaslat értelmében. Az új bértáblában szereplő összeg sincs kőbe vésve, a munkáltató legalább évente írásban minősít, az alapbér ettől függően plusz/mínusz 20 százalékkal módosítható - írta a napi.hu.
Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló orvos más keresőfoglalkoztatást - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételével - kizárólag a Kormány által kijelölt szerv előzetes engedélyével létesíthet. Ha az engedélykérést elmulasztja, a jogviszonya azonnal hatállyal felbontható.
Az egészségügyi szolgálati jogviszony keretében az orvos nem láthat el olyan beteget, akit ugyanazzal a betegséggel más jogviszony keretében kezelt, vagyis a magánbetegek nem vihetők át a közfinanszírozott ellátásba, néhány kivételtől eltekintve, amelyek között az előterjesztés egyedül a szülészet-nőgyógyászatot említi.
Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személy határozott időre, maximum egy évre, amely további egy évvel meghosszabbítható, kirendelhető egy másik egészségügyi szolgáltatóhoz. A kirendelésről 10 nappal annak kezdete előtt kell tájékoztatni a munkavállalót - emelte ki a lap a tervezetből. Továbbiak a cikkben