Szigorúbb munkavállalói kárfelelősség

Változnak a kárfelelősségi szabályok egyes meghatározó feltételei. Korlátozottabb lesz a munkaadó felelőssége, aki jelenleg akkor mentesül ez alól, ha a munkavállaló károsulása működési körén kívüli elháríthatatlan okból következik be, vagy maga a károsult kizárólagos és elháríthatatlan magatartása idézi elő a kárt. A kárfelelősség megállapítása esetén a munkáltatónak nem kell megtérítenie azt a kárt, amellyel kapcsolatban bizonyítja, hogy bekövetkezése a károkozás idején nem volt előre látható. Ha a munkáltató felelős munkavállalója balesetért, majd néhány év múltán ezzel okozati összefüggésben álló egészségromlása következik be, már „moshatja kezeit" a munkáltató - írja a hvg.hu. 

Szigorúbb lesz ugyanakkor a munkavállalói kárfelelősség, így általános szabályként – az okozott kár összegétől függetlenül – jelenleg félhavi munkabér a felelősségi limit. Az új Mt. generális rendelkezése egyrészt a munkavállaló négyhavi távolléti díjában (az alapbér és a bérpótlékok összege) húzza meg ezt a határt, a szándékos mellett ugyanakkor súlyosan gondatlan károkozás esetén is a teljes kár megtérítésére kötelezhető a munkavállaló. Bevezetik 2012-ben a munkavállalói biztosíték intézményét is, amelynek lényege: megállapodás alapján a munkáltató részére biztosítékot ad a dolgozó, ha munkája során kollégától vagy ügyféltől pénzt, más értéket vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít, esetleg mindezt közvetlenül ellenőrzi.

Részletek a teljes cikkben