Több munka, kevesebb pihenés, új szabályok

Továbbra is húsz nap alapszabadság jár a munkavállalóknak, de januártól a napok száma nem biztos, hogy növekszik. Az új Munka Törvénykönyve alapján az életkor előrehaladtával már csak pótszabadság jár, amiről alkudozhat a munkáltató, de ahhoz is joga van, hogy az egészet megvonja. A rendes szabadságot az adott évben kell kiadni, de lehetőség van arra is, hogy március 31-éig, vagy a következő év végéig adja ki a munkáltató. A szabadsággal, a szabadság kiadásával kapcsolatos változások január 1-jétől lépnek hatályba az új Munka Törvénykönyve hatására – írja a Népszava – online összefoglalója.

Jelentős változás, hogy a dolgozónak egybefüggően 14 nap szabadság jár, de az új törvénykönyv szerint a munkáltató kezdeményezheti, hogy ettől eltérjen. A szabadságot egyébként nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes "meghallgatása" után. A dolgozó évente hét munkanap szabadsággal maga rendelkezik: a munkáltató ezt a hét munkanapot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

Pótszabadság az életkor előrehaladtával járhat, de egyéb jogcímeken is adható. Egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanapot kaphat a dolgozó. A gyermeket a születésének évében kell először figyelembe venni, utoljára pedig abban az évben, amelyben a tizenhatodik életévét betölti – emeli ki a lap.

Az alapszabadság kérdésében változás, hogy a gyermekek után járó pótszabadság igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz.
Újdonság, hogy a felek megállapodása alapján a 20 nap alapszabadság és az életkor alapján járó pótszabadság egyharmadát a következő év végéig is kiadhatja a munkáltató. (részletek a teljes cikkben)