A módszer megalázó a szakvizsgával rendelkező, még itthon lévő kollégákkal szemben.
– Lesújtó a kormányzat hozzáállása, hogy látszatintézkedésekkel, például ösztöndíjprogrammal és a feltételek lazításával próbál az egészségügy kritikus helyzetén javítani – jelenti ki Kovács Rita a Délmagyarorszgában.. A Magyar Rezidens Szövetség szegedi regionális szervezetének elnöke hangsúlyozza: a munkát végző embereket nem ösztöndíjjal kellene motiválni, hanem megélhetést biztosító fizetéssel. A módszert megalázónak tartja a szakvizsgával rendelkező, még itthon lévő kollégákkal szemben is, akik nem igényelhetik a kormány által ajánlgatott ösztöndíjat.
Nincs jövőkép a javaslatban, senki sem tudja garantálni értékállóságát. Hogyan lehet erre bármit is alapozni? – kérdezi.
Rezidensek: Ösztöndíj helyett meg felelő bért!
– Nem vagyok hajlandó olyan helyen dolgozni, ahol az ösztöndíjat megpályázó, legkevésbé tapasztalt keresné a legtöbbet. Hogyan várhatjuk el, hogy képzésünk színvonala ilyen intézkedések hatására javuljon? – kérdezte a program ellen tiltakozva Kovács Rita. – Hogyan válaszol a kormány a szakdolgozók megélhetési küzdelmére? Miért nem ismerik már végre fel a döntéshozók, hogy óriási a baj, amely azonnali, tényleges intézkedésekért kiált?
A MOK újraszeletelné a tortát
– Részmegoldás a kormány rezidenseknek szóló ösztöndíjprog-ramja. A tortát újra kell szeletelni, vagyis újra kell tárgyalni az egészségügyet jelenleg gúzsba kötő beszállítói szerződéseket – mondja Domokos István. A Magyar Orvoskamara helyi elnöke szerint így központi többletforrás nélkül is megoldható az ágazat legnagyobb problémája, az egészségügyi dolgozók bérének rendezése. A szervezet legfontosabb feladatának a pluszjuttatások védelmét tartja.
Követelések
– Bérrendezés, a rendszer szabályos működtetése, a szakdolgozók helyzetének javítása. Ezektől az ultimátumunkban szereplő minimális követelésektől nem állunk el – hangsúlyozta Kovács Rita. A szegedi rezidensek vezetője bejelentette: országos fórumsorozatot szerveznek – például Szegeden október első hetében –, ahol a kollégákkal megismertetik minimális célkitűzéseiket, és várják csatlakozásukat.