Új mintapéldányok az egri munkaszerződésekre

A nyilvános szerződésminta szövegesen tartalmazza azokat a garanciákat, amelyeket a szakmai szolgáltató az egri munkatársak továbbfoglalkoztatása kapcsán a megyei önkormányzattal kötött szerződésben vállalt. Továbbá belekerültek azok a módosítási kérések, amelyeket az egri dolgozók jeleztek, valamint a plusz juttatásként járó cafeteria tájékoztatta a Weborvost a HospInvest.
Dr. Deák Gábor alelnök elmondta, a HospInvest a kórház belső, intranetes rendszerén és belső levelezésén keresztül ma minden egri dolgozónak eljuttatta az új munkaszerződések mintapéldányát, amelyet ezzel egyidőben a nyilvánosság számára is hozzáférhetővé tett: a szerződésminta a HospInvest honlapjáról (www.hospinvest.hu) is letölthető. 

A cég vezetői szerint a munkaszerződésekkel kapcsolatban az elmúlt hetekben számos dezinformáció, téves értelmezés jelent meg a nyilvánosságban, amelyet szakmai alapon folyamatosan megpróbáltak helyreigazítani. A HospInvest célja, hogy a jogilag és szakmailag helyes információk eljussanak az egri dolgozókhoz, akik individuális döntést tudnak hozni. A munkaszerződés-mintát éppen ezért hozzák nyilvánosságra is, amelyben minden állításuk ellenőrizhető.

Az alelnök összefoglalása szerint az új munkaszerződések négy alapvető ponton térnek el a korábban kiküldöttektől:

Frissített adatok: A kórház elavult adatbázisát frissítették, így a dolgozók már helyes adatokkal szerepelnek a nyilvántartásban, és eszerint kapják majd meg az új, névre szóló szerződésüket.

Szöveges továbbrészletezés: A munkaszerződés szövegezését tovább részletezték, így a megyei önkormányzati szerződésben és a kollektív szerződésben vállaltakat szövegesen is betették a szerződésbe, a korábbi verzióban az erre való jogi hivatkozás szerepelt. Így minden dolgozó munkaszerződése mellé mellékelik a Heves Megyei Önkormányzat és HospInvest Zrt. között létrejött szerződés V. fejezetét, amely a munkavállaló szerzett jogait részletesen tartalmazza. Ilyenek többek között a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerinti bértábla, a 13. havi fizetés, a pótszabadság, a jubileumi jutalom, útiköltség térítés stb.

Új elem - cafeteria: Bekerült a cafeteria rendszer is a szerződésekbe és annak ismertetője, ami azt jelenti, hogy minden kórházi dolgozónak a havi bruttó személyi alapbér 100 százalékát adja a HospInvest évente időarányosan, azaz a HospInvestnél ledolgozott hónapok után. Ez a plusz juttatás havi szinten, keresettől függően 5600-13 000 forint közötti többletjövedelmet jelent a korábbi munkabérekhez képest. A cafeteria rendszer bevezetése átlagosan 10 százalékos keresetnövekedést jelent.

Dolgozói kérések átvezetése: A dolgozók kérésének megfelelően a napi 8 óra helyett, heti 40 óra szerepel majd a szerződésekben, és külön belefoglalták a következő kitételt: „A jelenleg érvényben lévő munkaköri leírások képezik a munkaszerződés mellékletét, a munkáltató ezt magára nézve kötelezőnek ismeri el."

Deák Gábor elmondta, a most bemutatott szerződésminta alapján készített személyre szóló szerződéseket hamarosan postázzuk az egri dolgozóknak, akiknek a kézhezvételtől számítva 15 nap áll majd rendelkezésre, hogy döntsenek a HospInvest által felkínált munkaszerződésről. Bíznak benne, hogy az egri dolgozók elfogadják ajánlatukat, mert a korábbinál jobb munkafeltételeket és munkakörülményeket biztosítanak számukra.

A HospInvest ugyanakkor a hazai egészségkultúra fejlesztéséről szóló szakmai konzultációt kezdeményez a Heves Megyei Közgyűlés frakcióinál, és bízik abban, hogy a döntéshozók elfogadják a szakmai szolgáltató meghívását. A konzultációval a HospInvest célja az, hogy még a közgyűlés soron következő, június 16-ülése előtt megalapozott tényekre épülő, szakmai párbeszéd indulhasson az Egri Kórház-Rendelőintézet jelenlegi helyzetével és jövőjével kapcsolatban.

Deák Gábor a kezdeményezés kapcsán elmondta: fontos, hogy a döntéshozók, akik felelősséget éreznek Heves megye egészségkultúrájáért és a régió egészségügyének fejlődéséért, minden esetben hiteles tények és megalapozott információk alapján alakíthassák ki álláspontjukat.