Az anyák ötödét nem veszik vissza a cégek

A várandósság alatti munkavégzéshez képest még nagyobb kihívást jelent az otthon töltött évek után a kisgyermekes nők visszatérése a munkaerőpiacra, amit − köztudottan − a munkáltatók hozzáállása sem segít. Holott a vállalatok 39%-a rendelkezik olyan eszközökkel vagy programokkal, amelyek ezt a munkavállalói kört támogatnák. A kutatásban összesen 110 cég és 55 ezer munkavállaló vett részt. Javarészt közép- és nagyvállalatok rendelkeznek a kisgyermekes munkaerő foglalkoztatásához szükséges erőforrásokkal, illetve a jelentős létszámból adódóan a visszatérő munkavállalók nem egyedi eseteket képeznek, hanem gyakran előfordulókat, amire így már többé-kevésbé kidolgozott rendszereik vannak − írja a Magyar Távmunka Szövetség reprezentatív felmérése nyomán a napi.hu portálja.

A megkérdezettek 45%-a azért nem veszi vissza a volt munkavállalóját, mert a kisgyermekes helyére felvett dolgozót hatékonyabbnak ítéli. A vállalatok 18%-a úgy látja, hogy a tartós távollét miatt sok vállalati változásról lemaradnak a fiatal anyukák.

A kimutatások szerint ez egyenes arányban áll azzal, hogy ezek a vállalatok nem tartják a kapcsolatot az anyukákkal a gyermeknevelés időszakában. A visszatérés után a nők teljesítménye visszaesik, foglalkoztatásuk költségesebb (felgyülemlett szabadság, juttatások, végkielégítés) – így vélekedik szintén 18%. Költség tekintetében a vállalatok 27%-a azt gondolja, hogy a visszatérés után túl sok a gyermek jogán igénybe vett táppénz.