Kirúghatják a beteg dolgozót júliustól

Július elsejétől a betegség ideje alatt is felmondhatnak a munkáltatók a keresőképtelen beteggé váló munkavállalóiknak az új Munka törvénykönyve szerint. Így akár egyhavi fizetésüktől is eleshetnek az érintett dolgozók. A gyermeket várók csak akkor élveznek védettséget, ha a felmondás előtt tájékoztatták a munkáltatójukat a várandóságról – írja a Pénzcentrum.hu.

Az internetes portál arra is kitér, hogy a jelenlegi szabályozás szerint nem szüntetheti meg a munkáltató a táppénzen lévő dolgozók munkaviszonyát rendes felmondással. Mint írták: július elsejétől hatályos új Munka Törvénykönyve értelmében "a saját, illetve a gyermekük betegsége miatt táppénzen lévőknek, a közeli hozzátartozójukat ápoló, fizetés nélküli szabadságon lévőknek távollétük ideje alatt is fel lehet mondani."

Öröm, az ürömben, hogy a felmondási időre vonatkozó szabályok nem változtak, és a kismamaknak sem kell aggódniuk: továbbra sem lehet elbocsátani a várandós nőket. Fontos változás azonban a jelenleg hatályos rendelkezésekhez képest, hogy csak abban az esetben nem lehet őket elbocsátani, ha a felmondás közlése előtt értesítette állapotukról a munkáltatót. Ugyanez vonatkozik az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés alatt állókra is. Utóbbi körnél jelentős szigorítás, hogy a felmondási védelem csak az eljárás megkezdésétől számított hat hónapig illeti meg az érintetteket – olvasható a penzcentrum.hu oldalán.