Megegyezés született a távollétidíj-számításról

Megegyezés született a távollétidíj-számításáról, a hatályos szabályok hamarosan úgy változnak, hogy a kifizetett munkabér független legyen a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától - derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) szerdai közleményéből – olvasható a Népszava – online oldalán.

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) Monitoring Bizottsága szerdai ülésén áttekintette és megvitatta a távolléti díjjal kapcsolatos hatályos szabályozást. Mind a munkaadói, mind a munkavállalói érdekképviseletek egyetértettek abban, hogy a munkabér ne változzon a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően. Ennek megfelelően rövidesen megkezdődik az elfogadott szabályozási iránynak megfelelő új normaszöveg kidolgozása - írja az NGM.

A tárca álláspontja változatlan: a munkabér a szabadság miatti távollét miatt sem lehet kevesebb, mint a kötelező legkisebb munkabér, illetve a garantált bérminimum - jogszabályban előírt - összege. A törvény által megadott számítási mód alkalmazása nem kötelező, a Munka törvénykönyve a munkavállaló javára történő eltérést a munkaszerződésben, illetve a kollektív szerződésben megengedi – húzza alá a közlemény.

A távolléti díj számítása 2013. január 1-től változott meg, és a havi béresek esetén egységes 174 órás osztószámot kell alkalmazni, miközben a törvény szerint a fennmaradó napokra a munkabér számításánál a havonként változó napszámmal kellett volna szorozni. Ebből fakadóan egyes hónapokban kevesebb, más hónapokban több lett volna a munkabér. És ugyanez érvényes akkor is, ha a dolgozót minimálbéren foglalkoztatják. Vagyis előfordulhatna, hogy nem kapja meg a minimálbért valaki azért, mert szabadságra megy – emeli ki a lap.