Munkavállalói körkép: nem csak a pénz számít

A munkavállallók döntéseiben egyre fontosabb tényezővé válik a bizalom. A CVonline.hu kutatásban közel 1000 fő vett részt, és a válaszadók 75 százalékának döntő szempont a megbízhatóság – még akkor is, ha a kevésbé stabilnak tűnő alternatíva magasabb fizetést kínál. A pénzbeli juttatások mellett fontossá váltak az olyan tényezők, mint a légkör, a jó vezetők vagy a cég stabilitásáról elérhető információk.

De mitől számít megbízhatónak egy munkahely?

A megkérdezettek szerint egy megbízható munkahely átlátható, stabil, emberi és szakmai fejlődést kínál, és ez nemcsak a múltbeli stabilitásból fakad, hanem abból is, hogy a munkáltató kiszámítható jövőképet tud adni. A karrierfejlődési lehetőséget a válaszadók 87 százaléka elvárja, és az esélyegyenlőség iránti elkötelezettség is egyre fontosabb bizalmi tényező. A válaszadók többsége nem átmeneti munkahelyben gondolkodik, és 79 százalékuk szerint az jelenti a valódi biztonságot, ha az állás leellenőrizhető vagy ismert cég hirdeti – pontos munkaköri leírással (67%) és átlátható bér- és juttatási információkkal (64%). „A bizalom ma már nem elég, ha megvan. Láthatóvá is kell válnia. A munkavállalók információra és átláthatóságra éheznek, és ezt ma már nem hagyhatjuk figyelmen kívül” – mondta Balla Zoltán, a CVOnline.hu értékesítési vezetője. 

A tisztességes fizetés is alapvető elvárás

Az álláskeresésnél a válaszadók szerint a  legnagyobb intő jelek a rossz online vélemények (65%), a hiányos vagy pontatlan információk (62%), illetve az eltitkolt bér (57%). Ezek a tényezők nemcsak a jelentkezési hajlandóságot csökkentik, hanem komoly reputációs és versenyhátrányt is okozhatnak a munkaerőpiacon. A kutatás eredménye egybecseng a 2025-ös HR és gazdasági trendekkel is, ahol a bizalom már toborzási sikerességet meghatározó üzleti mutató. A stabilitás, az átláthatóság és a dolgozói jóllét jelentősége ma már nem csupán jobb helyeken megjelenő HR-elv, hanem kézzelfogható versenyelőnyt jelent, különösen azoknak a szervezeteknek, amelyek elkötelezett, értékorientált munkavállalókat kívánnak megszólítani. A munkavállalók számára a tisztességes jövedelem alapvető elvárás, de hosszú távon legalább ennyire fontos, hogy megbízhassanak a munkaadójukban. A bizalom teremti meg azt a stabil alapot, amelyben a dolgozó valóban elkötelezetté és motiválttá válhat, a pénz önmagában ritkán elég. Az ideális munkahely tehát nemcsak anyagi biztonságot, hanem kiszámíthatóságot, őszinte kommunikációt és kölcsönös tiszteletet is kínál.

Ha érdekel a munkahelyi szorongás egészségügyi hatása, ezt a cikket ajánljuk.